Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind Kern eines unternehmerischen Erfolges.
Erfolgreiche Unternehmen verfügen über umfassende und effizeinte Alters- und Gesundheitsvorsorgekonzepte für die gesamte Belegschaft sowie deren Familienmitgliedern .
GGF-Versorgung
Absicherung des Gesellschafter-Geschäftsführers gegen die typischen Risiken wie Alter, Tod und Invalidität über dessen Unternehmen durch Bildung von Pensionsrückstellungen, wobei die Finanzierung der GGF-Versorgung über verschiedene Versicherungsmodelle erfolgen kann.
Entgeltumwandlung
Gewährung des Rechtsanspruches der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung i.S.v. § 3 Nr. 63 EStG zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung i.S. des Betriebsrentengesetzes.
Auslagerung von Pensions- Rückstellungen
Nutzung von Gestaltungsmodellen zum steuerfreien Auslagern von Pensionsrückstellungen im Rahmen der Altersversorgung.
Führungskräfte- Versorgung (Manager-Vorsorge-Plan)
Nutzung von Gestaltungsmöglichkeiten zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, Absicherung von biometrischen Risiken (z.B. Tod, Unfall, schwere Erkrankungen etc.) zugunsten von Gesellschafter-Geschäftsführern, Fremdgeschäftsführern oder leitenden Angestellten.
Lebensarbeitszeit-/ Altersteilzeitkonten/ Lösungen
Arbeitszeitmodelle zur Verwendung:
– vorzeitiger Ruhestand
– Freistellungsphasen (Sabbaticals)
– Teilzeitphasen
– Ausgleich Kurzarbeit
– betrieblicher Altersversorgung
Die Ansparmöglichkeiten bestehen in Form von Überstunden, freiwilligem Entgeltverzicht, Arbeitgeberzuschüsse, Sonderzahlungen